Wirksamer führen — von innen nach außen
Muster verstehen, Wirksamkeit entwickeln — mit dem Leadership Circle Profile™ als Startpunkt.
Was ist das Leadership Circle Profile™?
Das Leadership Circle Profile™ (LCP) basiert auf dem Universal Model of Leadership, das Bob Anderson und Bill Adams aus umfassender Führungs-, Entwicklungs- und Persönlichkeitsforschung entwickelt haben. Es beschreibt ganzheitlich, wie wirksame Führung aussieht — und welche inneren Muster diese Wirksamkeit begrenzen.
Das LCP misst Führungseffektivität — und die korreliert signifikant mit messbaren Geschäftsergebnissen: Mitarbeiterengagement, Fluktuation, Produktivität. Weltweit haben über vier Millionen Führungskräfte mit dem LCP gearbeitet. Es gilt als Goldstandard für Führungsentwicklung mit Tiefgang.
Für wen ist es geeignet?
Menschen in Verantwortung, die mehr bewegen wollen — und wissen wollen, was sie davon abhält. Die bereit sind, auf ihr eigenes Führungsverhalten zu schauen: als Investition in die eigene Entwicklung.
Typische Anlässe: eine neue Rolle mit erweiterter Verantwortung. Feedback-Signale, die sich nicht einordnen lassen. Der Wunsch, die eigene Selbstwirksamkeit auf ein neues Niveau zu heben. Oder der Impuls, die eigene Führung wieder stärker an Purpose und Vision auszurichten — an dem, wofür Du stehst und was Du bewegen willst.
Was das Leadership Circle Profile™ besonders macht
Die meisten 360°-Instrumente messen Verhalten. Das Leadership Circle Profile geht tiefer: Es erfasst gleichzeitig kreative Kompetenzen und reaktive Tendenzen — also welche inneren Überzeugungen und Schutzmuster Dein Führungsverhalten, oft automatisch und unbewusst, steuern und Dich daran hindern, Dein volles Potenzial als Führungsperson zu leben.
Kreativ meint hier nicht künstlerisch, sondern gestaltend — Führung, die aus einer inneren Haltung heraus aktiv Zukunft formt.
Leadership Circle Profile“
Kreative Führungskompetenzen und reaktive Tendenzen auf einen Blick
Wie wir arbeiten
Ein LCP-Debrief bei uns ist mehr als die Präsentation Deines 360°-Berichts — auch wenn dieser Bericht reichhaltig ist: quantitative Daten und verbale Rückmeldungen aus unterschiedlichen Perspektiven (Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeitende, Du selbst). Der Debrief ist eine strukturierte Forschungsreise in Dein eigenes Führungsprofil — geleitet von Neugier, mit forschenden, reflektierenden und tiefgehenden Fragen und unserer Erfahrung aus mehreren hundert LCP-Debriefs. Du verstehst, woher Deine Muster kommen, was sie einst bewirkt haben — und welche Wahl Du heute hast.
Unser Ansatz unterscheidet sich von Standard-Debriefs durch zwei Merkmale:
Dein Profil als Kapitel einer Lebensgeschichte. Führungsmuster entstehen in der Biografie. Reaktive Tendenzen waren einmal Schutzstrategien, die einen echten Zweck erfüllt haben — the gift in the reactive. Diese Gabe zu erkennen, schafft Spielraum. Methodisch verbinden wir Dein Profil mit Deiner Lebensgeschichte auf Basis der Narrative Identity nach Dan McAdams (Northwestern University).
Deep Process Work im Coaching. Erkenntnis allein verändert wenig. In den Follow-up-Coachings arbeiten wir bei Bedarf mit verkörperten Prozessen, die unter die kognitive Ebene gehen: als Zugang zu den Schichten, in denen sich Muster wirklich lösen. Hintergrund: Transformational Coaching nach Nicholas Janni.
Das LCP bildet damit auch einen Rahmen für vertikale Entwicklung — den Übergang von reaktiver, außengesteuerter Führung hin zu selbstgeführter, gestaltender Wirksamkeit, wie ihn die Entwicklungspsychologie nach Robert Kegan und Lisa Lahey (Harvard) beschreibt.
Format und Rahmen
Vorgespräch und Orientierung. 360°-Diagnostik mit dem Leadership Circle Profile™ (ca. 4 Wochen Evaluierungszeitraum). Tiefes Debrief in Präsenz oder remote (ca. 120 Minuten). Anschließend 4–6 Coaching-Sessions im Abstand von etwa drei Wochen. Gesamtdauer: ca. 4–6 Monate.
In Kurzform buchbar — mit einem Follow-up-Coaching statt der vollen Begleitung.
Ebenso als Retake, wenn sich Rolle, Kontext oder Anforderungen seit dem letzten Profil verändert haben.
Die Forschungsreise in sechs Schritten
Von bewusster Klärung über tiefe Prozessarbeit bis zur integrierten Veränderung.
01.
Deine Lebensgeschichte
Wir beginnen bei Dir, bevor wir auf das Profil schauen. Führungsmuster haben eine Herkunft. Diese zu verstehen, schafft Spielraum.
02.
Das Profil als Spiegel
Du begegnest Deinem Profil mit eigenen Augen und eigener Deutung. Wir helfen deuten und verstehen — mit unserer Erfahrung aus mehreren hundert Profilen.
03.
Die Geschichten hinter den Mustern
Welche Grundannahmen über Dich selbst und die Welt steuern Dein Führungs-Verhalten? Welche Kapitel sind alt, welche zeigen die Richtung Deiner Entwicklung? Wo driften Selbstbild und Fremdbild auseinander?
04.
Core Tension
Wir identifizieren das zentrale Spannungsfeld zwischen Deiner stärksten reaktiven und kreativen Tendenz — als produktivsten Entwicklungshebel.
05.
One Big Thing
Alle Erkenntnisse verdichten sich zu dem einen Hebel, der Deine Führungswirksamkeit am stärksten verändert. Formuliert in Deinen Worten, getragen von Deiner eigenen Intention.
06.
Nächstes Kapitel
Der Debrief mündet in eine Entwicklungsintention: Welches Kapitel möchtest Du als Führungsperson als nächstes schreiben? Und in konkrete Experimente — Beobachtungen und Verhaltensänderungen, die Du in Deinem Alltag erproben kannst.
Was Du mitnimmst:
One Big Thing
Der eine Hebel, der Deine Führungswirksamkeit am stärksten verändert. Verankert in Deiner Geschichte und Deiner Intention.
Purpose & Richtung
Erneuerter Zugang zu Deinem Purpose als Führungsperson — wofür Du stehst und was Du bewegen willst.
Mikro-Praktiken
Konkrete Experimente für Deinen Alltag — safe enough to try.
Situative Klarheit
Wissen, wie Du in den Situationen, in denen es darauf ankommt, anders handeln willst.
Veränderte Wirkung
Spürbar für andere — nicht nur als Selbstgefühl.
FAQs
Nein. Das Profil erklärt sich im Debrief — Du brauchst kein Vorwissen. Alles, was Du mitbringst, ist die Bereitschaft, ehrlich auf Dein eigenes Führungsverhalten zu schauen.
Die meisten 360°-Instrumente sagen Dir, was Du gut machst und wo Du Dich verbessern kannst. Das LCP geht tiefer: Es zeigt die inneren Überzeugungen und Schutzmuster, die Dein Verhalten erzeugen. Und unser Debrief verankert diese Erkenntnisse in Deiner Lebensgeschichte — das macht den Unterschied zwischen Information und echter Entwicklung.
Das Debrief ist immer mit mindestens einem Follow-up-Coaching verbunden — weil Erkenntnis ohne Umsetzungsbegleitung selten nachhaltig wirkt. Die volle Begleitung umfasst 4–6 Sessions. Du entscheidest, welcher Rahmen zu Dir passt.
Bereit für den nächsten Schritt?
Lass uns in einem Gespräch herausfinden, ob das Führungsprofil der richtige Einstieg für Dich ist.